L'ancien ouvrier verrier raconte ici son arrivée à l'usine à 12 ans au Portugal, au poste de fermeur de moule puis de porteur à l'arche. "Y avait que ça comme travail, et c'était presque un exploit d'entrer à la verrerie."

Monsieur Pereira décrit ici les postes occupés à la verrerie Thouvenin à son arrivée et étaye son propos en mimant les différentes tâches du cueilleur de jambe, et du cueilleur de pied. Dans ce travail à la chaîne délicat, il fallait parfois arriver à une cadence de 200 verres finis à l'heure.

Dans cet extrait, il explique comment la rareté du savoir-faire de verrier a amené les usines de verre du monde entier a chercher une main d'oeuvre qualifiée à l'étranger, et notamment au Portugal. A Vierzon, sur toute la communauté portugaise, 90% travaillait dans le secteur du verre dans les années 1960.

Ici, Jules Pereira revient sur les conditions de travail rudes, et les rythmes de travail soutenu, souvent accompagnés de grandes pressions de la part de la hièrarchie. "Mais c'était quand même passionnant, on était contents de ce qu'on faisait." Il évoque les jalousie et concurrences passagères, en insistant sur un épisode de sa carrière qui a précipité sa sortie de l'usine en 1968.

L'interviewé se souvient ici de la convivialité qui régnait entre les ouvriers verriers, que ce soit dans les temps de travail ou à la sortie. Il raconte entre autre les retrouvailles "pour décompresser" au café La Grenouille, et revient sur cet ouvrier "manuel", payé par l'entreprise, qui circulait dans la verrerie avec sa charette, et prenait les commandes (parfois à manger, plus souvent à boire) des ouvriers. "Ca buvait à Vierzon, ça buvait dur. J'avais jamais vu ça au Portugal !"

Monsieur Pereira finit son entretien en racontant comment le travail à la verrerie, très prenant et fatiguant, laissait peu de temps aux loisirs.